10月份，我行启动中层正副职竞聘工作，以“重品行、重绩效、重公认”为标准，加大对年轻优秀人才的挖掘力度。

在竞聘流程方面，主要按照“员工自荐、组织推荐、任职资格审查、综合考评（关键履历评价、笔试、综合素质测评、无领导小组面试、半结构化面试）、竞聘演讲”的程序进行，同时聘请第三方专家全程参与。中层正职的选拔中，共有21位员工参加笔试，其中有12位员工入围最后的竞聘演讲；中层副职的选拔中，共有98位员工参加笔试，其中有25位入围竞聘演讲环节。

通过公开竞聘的干部选拔方式，我行大批德才兼备、勇于担当的青年人才崭露头角，为我行中层干部队伍积蓄强劲力量，也为我行各项事业的可持续发展提供坚实的人才保障。

通讯员 沈婧婧